Wir verstehen unter diesem Begriff die Arbeit mit Menschen im Zusammenhang mit Veränderungen. Veränderung verstehen wir wertneutral. Sie kann eine Person oder Gruppe in der Organisation betreffen oder das ganze Unternehmen. Sie kann von den Betroffenen sowohl aktiv ausgelöst (Wunsch nach Vereinfachung, neues Geschäftsmodell, etc.), wie auch reaktiv bewältigt werden, z.B. ausgelöst durch Störungen interner oder externer Natur (Konflikte, Marktveränderungen).

Veränderungen stellen für die Betroffen Chance und Risiko gleichermassen dar. Ziel ist es, einen Veränderungsprozess so zu gestalten, dass die Betroffenen für die Veränderung aktiviert werden und Perspektiven entwickeln können. Gleichzeitig soll die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig verbessert werden, sei es z.B. durch Verbesserung der Zusammenarbeit; Effizienz und Effektivität von Abläufen oder Anpassung von Strukturen  .

Als Berater unterstützen wir Sie mit Methoden und Techniken, sowohl bei der Situationsanalyse, wie auch bei der Lösungsfindung. Wir stehen Ihnen zur Unterstützung im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung einer Einzelmassnahme, wie z.B. eines Workshops, ebenso zur Verfügung, wie auch über einen Prozess hinweg - von der Situationsanalyse über Massnahmenerarbeitung und -umsetzung bis zur Nachbearbeitung.

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